Le contrat perte d'emploi Madelin apporte une garantie chomage aux Travailleurs Non Salariés. Il permet aux dirigeants et chefs d'entreprise, ainsi qu'aux travailleurs ne bénéficiant pas d'un contrat de travail, d'assurer le maintien d'un revenu fixe en cas de perte d'emploi, dans le cadre fiscal de la loi Madelin.
Le versement d'un indemnisation d'un contrat perte d'emploi Madelin peut s'effectuer lorsque le chef d'entreprise ou dirigeant se retrouve privé de son emploi à la suite d'une liquidation judiciaire, d'un redressement, d'une fusion ou absorption, d'une restructuration importante causée par une contrainte économique, ou par un remplacement des dirigeants entrant dans le cadre de la loi de sauvegarde. Il est prévu par certains contrats chomage Madelin un option de révocation, donnant droit à une indemnisation suite à une révocation ou un non-renouvellement du mandat.
Le montant de l'indemnisation perte d'emploi Madelin TNS est le plus souvent fixé en pourcentage du revenu déclaré, et ne peut dépasser le revenu professionnel de l'exercice de l'année précédente ayant été déclaré auprès de l'administration fiscale. Afin de percevoir une indemnisation, il est nécessaire de justifier de la recherche d'emploi en étant inscrit au Pôle emploi.
La durée de l'indemnisation d'un contrat chomage Madelin pour TNS varie le plus souvent de 12 à 24 mois maximum et débute après un délai de franchise de 30 à 60 jours, ainsi que d'une période d'attente de 12 à 18 mois d'adhésion au contrat.
Il est possible aux TNS de déduire les cotisations d'un contrat de perte d'emploi Madelin de leur revenu professionnel imposable, jusqu'à concurrence de leur disponible fiscal. Le plafonnement de déduction fiscale des cotisations chomage est fixé selon PASS ainsi que de leur revenu (BIC ou BNC), ou de leur rémunération de gérance (art.62). Indépendant du plafond fiscal Madelin prévoyance santé et Madelin retraite, le disponible fiscal est valable pour les cotisations d'un contrat de garantie perte d'emploi. Les indemnités étant perçues en cas de chômage sont imposables dans la catégorie des pensions et rentes viagères.
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